在轧钢厂里头的时候，张建国感觉时间还是比较耐用的。
可到了外面才发现区区三个半小时根本干不了什么事，因为路上花的时间太多了。
虽然算起来是有三个半小时的操作时间，但张建国还得保留部分时间回到轧钢厂，找到厂长，然后一起去往会议室。
也就是说，真正能让张建国去拜访退休老技术员们的时间，撑死不过三个小时。
尽管在出发前，张建国已经根据名单上的住址做好了路线规划，尽可能的节约时间。
可到一阵忙活过后，张建国只拜访了不到五个人。
除去赶路花的时间，剩下的就是在和那群思想更加迂腐的老头子们掰扯讲道理。
在经历过这五场费时费力的沟通后，张建国总算明白了什么叫做一山还比一山高。
当真是年纪越大的，陈旧思想的枷锁也就越沉重。
张建国用差不多的话术先面见了第一个人，在不到十分钟的时间内，张建国就被赶出来了。
甚至还被对方给臭骂了一顿，表示张建国就是一个不要脸的强盗窃贼，还扬言再见面就揍他。
要知道，张建国为了见这位老前辈骑车而来都不止十分钟。
不过张建国来之前已经做好了心理准备的，对于这些已经退休了的老前辈而言，他们不存在对新技术的渴望。
反正都已经干不动了，要新技术有何用？
再说已经是一只脚踏进了棺材，剩下的时光就应该颐养天年，和孩子晚辈们度过最后的人生，尽享天伦之乐。
不然为啥是退休，而不是失业？
人家本来就没打算继续干下去，自然对新技术没兴趣，因此张建国之前用在厂里的那两位老技术员身上的套路就不管用了。
不过张建国并不是一个会轻易认输的人，搞新项目，玩创新，走在时代的前沿，去变革，说的轻巧，但付诸行动的时候才会明白有多难。
碰壁更是家常便饭，只要没有到寸步难行的地步就不算最坏的情况。
既然第一个没谈妥，张建国也不气馁，反正名单上的候选人还有很多。
第三轧钢厂在四九城的同行业内排行第三，但那是根据建造年代来排名的，论真正的实力和体量，排名应该要更靠前一些。
只是和第一名相比还是有一定差距的，毕竟那是第一轧钢厂，是四九城首座，算是集全城财力人力物力建造而成，各方面都受到了极好的待遇。
在这种情况下，第一轧钢厂作为业内的真正龙头，后来者想要轻易追上去并不容易。
除非有大幅度的技术革新，比如张建国和大领导共同参与并计划主导的联合技能竞赛以及技能学校的开办！
但第一轧钢厂的位置距离太远，和第三轧钢厂算是整个四九城的角对角，所以大领导只邀请了同一个城区的各大业内相关的单位共同参与。
倒不是大领导没有那个本事召集四九城内所有的同行业单位，而是在确认过联合技能竞赛的作用和效果之前，就当是个测试好了。
因此目前的计划是围绕第三轧钢厂进行的，无论是人选还是比赛场地又或者是技能学校的开办，都以这里为主。
这也是张建国觉得自己能在技能竞赛开始前顺利完成计划目标的底气，不然范围扩大至整个四九城，张建国靠两条腿蹬自行车怕是要累死！
不过，即便只是在第三轧钢厂范围内的退休人员，也足够张建国忙活一阵子了。
看着名单上洋洋洒洒近一百五十人的名单，张建国根本不担心，也不在乎会有人拒绝自己。
首届联合技能竞赛的主要目的是打响知名度，顺带测试一些成功举办后带来的影响以及效果。
既然只是测试，自然不需要顾虑太多，也不需要过分做的太完美。
张建国个人的计划是这将近一百五十人当中，能拉来十分之一就算目标达成。
当然了，如果可以的话，肯定是多多益善了！
总之，从接近一百五十号人当中拉拢十五人，任务难度固然是有的，但总归是有希望，并非不可能。
所以说，遇到难沟通的，态度强硬的，直接就过了，没必要纠结。
而且以张建国的习惯，他会把自己沟通失败的经过当案例来复盘，然后思考沟通的过程中有什么问题，比如哪里可以改进，哪里可以去除。
由于沟通的群体都是一样的，张建国觉得他们肯定都有部分的共同点。
别忘了，在晓之以理，动之以情后头，还有一句诱之以利！
就比如对付轧钢厂的那群老技术员们，用可交换技术为引诱他们主动参与。
至于对付这些退休了的老技术员们，张建国的想法是设立部分头衔，要让人觉得眼前一亮，听起来就很高大上，叫人忍不住保持尊敬的名头。
人都是要脸面的，尤其是这些德高望重，且技术高超的老人们。
如果能给予他们足够多的名声和荣誉，想来是能打动一部分人的。
反正张建国的计划是说动十五人，有这个数量的老前辈们坐镇，已经足够掀起一阵热度了。
一个下午的功夫，三个小时，其中光是赶路就有四五十分钟，剩余的时间则是在和五位退休的老技术员交谈。
最终的结果是前三个当场拒绝，另外两个则是要再考虑一下。
对于这个结果，张建国已经相当满意了。
只要不是全军覆没，那就说明还有希望！
而且，有了相关的经验后，在不断的改进下，张建国也觉得自己越来越得心应手了！