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第二天,宁煜起晚了。

在暖气的加持下,这个江南的冬夜也变得格外温暖。

房间里的寒气、潮气被驱逐一空。

甚至连窗台上放置的绿萝,也像是长出嫩叶,水灵的很。

摸了一把暖气片,滚烫,他就知道孙老头工作的很卖力。

看来把这项工作委托给他,算是找对人了。

如果是自己和林璎珞烧煤,肯定会相互推诿,会导致整个晚上都没有人添煤。

一个和尚有水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝。

林璎珞又在晨练,宁萧在一边凑热闹,也在踢腿,不过,她的筋骨都没有拉开,踢起来歪歪扭扭,腿只能抬到齐腰的位置,支撑的腿还有些弯曲,姿势有些好笑。

宁煜推开窗子,拿了瓶水,坐在窗台一边喝,一边看两人锻炼。

青葱少女,身段若柳扶风,养眼的很。

往旁边一瞥,就看到孙老头穿着一件羊绒坎肩,又在添煤。

“老头,你想热死谁是吧,少烧一点,把人都烤干巴了!”

“你小子,不干活还净说风凉话。明天晚上我给你收拾出一间屋子来,你到我家住下。”

“烤两个、三个红薯来吃,早晨就不出去买饭了。”

“你......”

孙老头想拾起一块煤炭,把宁煜家的玻璃给砸破。

“孙爷爷,我想吃糖心的,就是那种黄皮的。”

林璎珞喊道。

“暧,我给小璎珞烤,就不给某些小混蛋烤。”

“孙爷爷,还有我,我是小混蛋他姐姐。”

“宁萧,你为了口吃的,脸都不要了是吧!”

“小黑,肉包子加咸豆腐脑!”

小黑一睁眼就在等待这句话了,含着饭盒就跑出去了。

这个饭盒是个竹子做的,小黑昂着头刚好不托底,是林璎珞特意按照它的尺寸买的。

里面有一个个的格子,防止各种食物混了或者是撒了,其中一个格子里平时就放了些零钱,店主会自己主动取钱,然后再找钱。

林璎珞经常去买什么,店主都知道了,所以小黑每次也都能带回相应的早餐。

半个小时后,孙老头捧着几个地瓜过来,顺便蹭了顿肉包子。

他看小黑的眼神,就像是看自己亲孙子。

宁煜估计他的亲孙子都没有去给他买过几次早饭。

今天周一,宁煜照例是去佳和超市开晨会。

周一的晨会是全员大会,各部门负责人会在会议上简单总结上周的工作,然后汇报这一周的工作计划,并且需要哪些部门的人来配合。

需要配合的部门负责人,也要表态,会提供什么样的支持。

这样做是为了保证未来一周的工作顺畅,没有人推诿,谁的环节出错了,大家一清二楚。

晨会上,宁煜竟然看到左思喻站在队伍后方,看来她已经自己做好了思想工作。

只不过全程冷着一张脸,像是自己欠她钱一样。

当初你情我愿的事情,事后非要反悔,还有没有点契约精神?

宁煜也不搭理她,只是安静地听着各部门工作的汇报。

周二,是百货类供应商会议。

周三,是生鲜类供应商会议。

周四,消防检查,质监局抽检。

周五,供应商促销员到场,配合商超开始进行市场宣传。

这一周,要落实好所有的供应商,争取在周末将备货计划全部做出来。

临近开业,所有部门也都越来越忙碌,各部门经理汇报工作都是干脆利落,没有任何废话。

左思喻就静静地站在最后,从刚开始的漫不经心,甚至带着点屈辱感。

到后来不知不觉地眼神也变得凝重起来。

看着宁煜的这个创业团队,她回想起自己的之前的生意,面皮也有些微微发烫。

自己还在为了独立挣到二十万沾沾自喜时,对方已经建立如此大的一个企业。

这一刻,她所有的骄傲,被这种气氛冲击的荡然无存。

金融街大楼a座18楼整层,已经被宁煜全部租下来了。

佳和超市用了半层,而另外的一半,他准备安置自己刚成立的电子商务公司。

现在公司虽然没有装修,刘汉卿已经带着一帮子程序员,开始了办公。

几张办公桌,几台电脑,就是这个公司的全部家当。

他们也不去单独的办公室,一堆人就挤在大厅里,方便随时沟通。

本来宁煜准备让他们在佳和的信息部来办公,但是想了想,电子商务公司的发展,肯定会远远超过实体。

而且一家是传统企业,一家是互联网企业,规章制度和管理手段肯定会有所不同,所以早一点分家也是一件好事。

佳和超市基本上正常点上下班,即便是加班,也很少有加到8点以后的。

而这家互联网,忙起来的则是黑白颠倒,经常通宵连轴干。

宁煜为了照顾这帮的程序员,也很贴心给他们买了很多的零食和方便面堆在办公室里。

还买了一些行军床放在办公室中,以备他们随时可以休息。

另外,电子商务公司,还专门雇了一个阿姨,平时就负责打扫卫生,也顺带帮他们泡泡面。

电子商务公司的名字宁煜还没有想好,所以门口也没有挂任何的牌子和企业标识。

天猫是只猫,京东是只狗,他在想自己是要用个什么动物,来作为标识合适?

要不然自己弄个老虎或者豹子,以后将他们通通都吃掉?

苏宁大概也有类似的想法!

开完会后,他也没有参加部门经理的小会,这场会主要是批评与自我批评会议。

主要是相互指责对方上周没有做好的事情。

这个基调还是程奎定下来的。

宁煜心想,不愧是从华润出来的,国有大盘子,用的还是八路军起家的那一套。

其实忆苦思甜,批评与自我批评很好用,这样可以有效地防止一些人飘了。

自觉做出点成绩来,就开始目中无人。

防止官僚主义的冒头和发展。

只不过这些制度,在某些国有单位逐渐沦为了形式主义。

混这个圈子的都是人精,谁会干那种得罪人的事情,让他指责领导的错误,那明天怕不是直接下岗或者去坐冷板凳了。

但是这项制度,用到私人企业中来,确实犀利异常。

基本上犯过一次的错误,下一次就会杜绝这样的情况。

否则就算他自己记不住,别人也会给他记得清清楚楚。

各部门经理的适当竞争,也能提高企业整体的运作效率。